Госдумой принят законопроект о дистанционной занятости населения

Законопроект о дистанционной занятости населения, который даст возможность урегулировать трудовые отношения между работодателем и фрилансером, был принят  16 сентября 2012 года Госдумой в первом чтении. Данный документ вносит изменения в Трудовой кодекс и ФЗ «Об электронной подписи».

Исходя из этого законопроекта, распределять своё рабочее время и время отдыха сотрудник, который выполняет работу вне места расположения работодателя, сможет по своему усмотрению, если прочее не предусмотрено трудовым договором.

Вместе с тем документы, которые предъявляются при поступлении на работу, дистанционный работник сможет предоставить в электронном виде. Ознакомление сотрудника с различными документами также можно будет проводить через интернет. Законопроект предусматривает, что заключение трудового договора между работником и предприятием будет возможно в электронном виде. При подписании такого договора может использоваться усиленная электронная подпись сотрудника.

Помимо этого, документ предполагает, что сведения о дистанционной работе по желанию работника в трудовую книжку могут не вноситься. В таком случае документами, которые подтверждают факт и продолжительность удалённой работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, которые надлежащим образом будут заверены работодателем.