Теперь деятельность фрилансеров будет регламентирована ТК РФ

Госдума в первом чтении рассмотрит законопроект о дистанционной работе (удаленной работе). Это будет происходить 16 октября 2012 года, как сообщила пресс-служба Министерства труда и социальной защиты России.

Теперь в России будет узаконено понятие «удаленного рабочего места». Фриланс встанет на общие рельсы и будет прописан в Трудовом Кодексе России, как и прочие специальности. Законопроект Минтруда разработан  вместе с работодателями и профсоюзами, он даст возможность ввести в ТК РФ новое определение работы на удаленной основе. Проект содержит в себе детали, которые связаны с особенностями, режимом и охраной рабочего места и с аттестацией сотрудников, которые работают по удаленному принципу.

Теперь работодатель будет обязан со всеми сотрудниками заключать трудовые договоры даже с теми, которые работают по свободному графику, заботиться о них точно также как и руководитель, который работает с людьми в офисах.

Предполагается, что проект вступит в силу уже с января 2013 года.      

- Проект закона обсужден в профильном комитете в Госдуме и рекомендован к рассмотрению в первом чтении 16 октября 2012 года, — поясняется в сообщении Минтруда.

Потом, когда данный документ будет рассмотрен, в законодательство по труду и социальной защите будут внесены поправки, которые касаются правового регулирования удаленных работников и их работодателей. Изменения будут касаться таких категорий специалистов, как:  аудиторы, юристы, бухгалтеры, дизайнеры, переводчики, редакторы, программисты, журналисты.

- Одной из проблем дистанционного труда являются трудности документального оформления. Законопроект предлагает установить возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при составлении в электронном виде трудового договора, где необходимы подписи сторон. Работодатель обязан будет направить дистанционному работнику заверенную надлежащим образом копию трудового договора по почте заказным письмом с уведомлением не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора, — подчеркивается в сообщении.

Теперь у любого фрилансера появятся документы, которые будут регламентировать его вид деятельности. В частности: копии трудового договора, копия приказа о начале трудовой деятельности и об её прекращении.

Ожидается, что трудностей при трудоустройстве возникать не будет, поскольку сотрудник, который претендует на вакансию фрилансера, может предоставлять все у него имеющиеся документы в электронном виде.

- Ознакомление работника с различными документами также может происходить через интернет. Работник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. Во всех остальных аспектах, включая гарантии трудового законодательства, работник будет иметь те же права, что и любой другой сотрудник работодателя, — сообщает Министерство труда и социальной защиты.

Изменения не за горами, господа фрилансеры!