Опытных IT-специалистов не хватает для модернизации системы здравоохранения

К концу года, по инициативе правительства, медицинские учреждения должны завершить систему информатизации. Однако, реализация этой задачи осложняется тем, что существует острая нехватка квалифицированных сотрудников.

Массовая информатизация медицинских учреждений требует большого количества  квалифицированных специалистов, но на рынке труда таких просто нет, ведь IT-специалистов, которые хорошо разбираются в медицине, равно как и медиков со знанием IT-технологий, у нас вообще не готовят. Именно поэтому IT-компании так остро нуждаются в профессионалах, как занимающихся установкой, так и продвигающих системы, и поэтому вынуждены «покупать» таковых  по довольно высокой цене.

Для решения кадровых вопросов в данной области существует несколько способов: executive search (в том числе переманивание из других компаний); релокация (переманивание специалистов из регионов); взращивание (из сотрудников с IT-образованием или медицинским); пассивный поиск свободных кандидатов (размещение вакансий); сохранение своих специалистов. Однако, большинство работодателей активно использует последний способ. Удержание ценного сотрудника – процесс, конечно, непростой и повлечёт за собой затраты, но не такие, как подбор и адаптация нового сотрудника.

К тому же, дефицит IT-специалистов – далеко не единственная проблема, с которой приходится сталкиваться медицинской и фармацевтической отраслям. Рынок остро нуждается  в медицинских представителях, сотрудниках фармацевтических предприятий (технологах, инженерах), специалистах по диагностическому оборудованию (КТ/МРТ, рентген, УЗИ). Счёт здесь идёт на десятки тысяч. И эта ситуация останется неизменной на протяжении как минимум 5 лет.