Останутся ли в России трудовые книжки?

Вот уже несколько месяцев в Российской Федерации очень активно идет обсуждение вопроса о возможной отмене в 2013-м году трудовых книжек. Об этом время от времени вспоминают представители Минтрудсоцзащиты, парламентарии и прочие эксперты. Мнение у всех не определенное: одни ожидают от нововведения положительных результатов, другие настаивают на том, что оно приведет к разрушению  при определении размера пенсий граждан. Чьи же прогнозы всё-таки имеют под собой наиболее прочное основание?

Чиновники, выступившие с этой инициативой, уверяют, что трудовая книжка на сегодняшний момент используется только с одной целью – для хранения информации об отработанном стаже. Тем не менее, по их мнению, с данной задачей сегодня вполне могут справиться и местные представительства Пенсионного фонда. А в будущем времени свой стаж работники смогут подтверждать при помощи трудовых соглашений.

Очень бы хотелось поставить ударение на том, что никаких серьезных изменений в законодательство власти вносить не собираются, а лишение граждан трудовых книжек, со слов чиновников, будет проходить медленно. Эксперты, вместе с тем, уверены в том, что без сучка и задоринки эту реформу реализовать не удастся.

«Работодатели далеко не всегда передают информацию о новых сотрудниках в пенсионный фонд вовремя, - говорит Сергей Бровчак, научный сотрудник НИУ «Высшая школа экономики. - Поэтому реальный трудовой стаж, вполне вероятно, не будет совпадать с информацией, содержащейся в архивах ПФ».

Работники Пенсионного Фонда воспринимают будущие изменения весьма положительно. Тем не менее, нельзя не отметить, что правительство, собираясь уменьшить объем работы для сотрудников одного государственного органа, абсолютно не придало значение тому факту, что в трудовых книжках отражена профессиональная биография российских тружеников. А ведь для кадровиков такие данные представляют очень большой интерес. Трудовая книжка в своем современном виде дает рекрутерам тот минимум информации, позволяющий сложить первоначальное мнение о соискателе. Естественно, никому не захочется выяснять все это самостоятельно, а между тем нужно ещё учитывать, что в РФ пока что нет даже предпосылок для создания общей базы данных с такой информацией.

Работодатели настаивают на том, что в сегодняшнихх условиях книжки не надо отменять. Наоборот, специалисты по кадрам советуют их усовершенствовать и использовать в будущем дальше. Бланки надо видоизменить: внести туда строчки для занесения ИНН, номера страхового удостоверения, а также сведений об образовании, полученном работником.

Стоит отметить, что в Минтруде никаких серьезных причин для упразднения трудовых книжек не называют. Все аргументы чиновников сводятся к тому, что время требует избавиться от пережитков прошлого и подстроиться под развитые страны Европы и Америки. К сожалению, ориентируясь на Запад, власти Российской Федерации не всегда учитывают менталитет народа нашей страны: стаж у нас иногда учитывается неправильно, специалисты кадровых отделов иногда бывают не очень квалифицированными, а компьютерные сети и оборудование – не очень надежными. Тем не менее, правительство не желает подготавливать почву для нововведений, а намеревается в самые короткие сроки перейти к самому процессу реформирования.