Увеличь свою заработную плату: стратегия третья. Часто меняем работу

Все сразу

Многие выпускники университетов рассуждают таким образом: "Зачем тратить несколько лет жизни на организацию, где ни карьеры быстро не сделать, ни хороших денег сразу не заработать?" Именно такой вопрос толкает из на поиски идеального места работы. Но всем известно, что к перебежчикам работодатели относятся не очень то хорошо. Однако, большинство работодателей сначала анализируют причины таких частых смен работы и только потом принимают окончательное решение. Конечно, еще и от возраста зависит, так как для студента это менее критично, чем для профессионала с приличным опытом. Как же все-таки воспользоваться заманчивой перспективой нанимателей? Есть несколько правил, которые и помогут вам это сделать.

Три совета

Постоянные перемещения из одной компании в другую актуальны только тогда, если на новом месте вы сможете соответствовать предлагаемой должности. Как известно, бесплатный сыр бывает только в мышеловке, поэтому от сотрудника будут ожидать результатов, которые соответствуют уровню оплаты. Если новичок будет к такому не готов, то скорее всего испытательный срок он не пройдет. Соответственно совет первый: не обманывайте своего работодателя и идите на ту должность, где сможете справиться с обязанностями.

Сотрудник, который трудится на одном месте работы года три, вызывает больше доверия у работодателей, нежели тот, кто постоянно перебегает с одного места на другое в поисках лучшего. Поэтому совет второй: не меняйте место работы чаще, чем раз в два года, иначе вы так и не найдете достойного места работы. И, наконец, третий совет: за время работы в одной компании приложите как можно больше сил для продвижения по карьерной лестнице и повышения своего профессионального уровня. Для работодателя намного интереснее резюме, в котором отражено последовательное продвижение в карьерном плане.

Стоп время

Предположим ситуацию, что вы решили уволиться. Не думайте, что начальство предложит вам повышение заработной платы, ввиду того, что увольняется ценный работник. Зачастую даже лояльные работники вынуждены рассматривать предложения других нанимателей, если уровень заработной платы у них ниже, чем средний по рынку. Начальство, конечно, прибегает к повышению заработной платы с целью удержания персонала. Однако, как показывает практика, сотрудники, оставшиеся после повышения оплаты труда все равно через некоторое время покидают компанию.

Это интересно

Особенности возраста

В возрасте до двадцати пяти лет частая смена работы воспринимается как поиск себя. Некоторые специалисты даже советуют устраиваться на работу по принципу временных договоров. В итоге у молодых специалистов появляется возможность изучить структуру интересующего их бизнеса изнутри и выбрать ту компанию, в которой им хотелось бы работать.

Такая практика характерна не только для Европы. Большинство российских нанимателей с пониманием относятся к творческому поиску, в котором пребывают студенты последних курсов университета и только что из него выпустившиеся. В молодом возрасте человек наиболее восприимчив к изучению новой информации и получению опыта. Иногда меняя работу, можно выбрать наиболее интересное направление для себя, в котором и будет происходить дальнейшее развитие. Но и перебегать из компании в компанию тоже не стоит. Ведь в пределах одной организации есть различные возможности трудоустройства. Конечно, молодому специалисту бывает скучно заниматься одним и тем же несколько лет подряд, поэтому менять поле деятельности иногда просто необходимо. Однако в консалтинговых фирмах, которые оказывают услуги различным клиентам, направление работу работника может за пару лет измениться в корне.