Соломка для соискателей

Знал бы, где упал, соломку бы подстелил... Почему для одних поиск работы "раз плюнуть", а для других - это безнадежное дело? Почему одни соискатели получают сотни выходных предложений, а другие без конца ходят на собеседования и никак не могут никуда пристроиться? Вот и рассмотрим мы в данной статье, что мешает многим кандидатам занять место мечты.

Всем известно, что рекрутеры - привередливые люди и один и тот же подход соискателя к разным нанимателям может дать противоположные результаты. Но есть у менеджеров по подбору персонала некоторые совпадения - им всем одинаково не нравятся одни и те же нюансы в поведении потенциального соискателя. Раскрыть их помог американец Ф. Эндикот - это бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета. Сделав анализ всех причин отказа, Эндикот расположил их в порядке значимости для нанимателя. Вот такие основания могут послужить отказом в работе:

• Неподходящий внешний вид.
• Манеры "Я человек- Бог".
• Отсутствие правильной речи: тихий голос, неправильная речь, плохая дикция.
• Отсутствие целей и плана карьеры.
• Недостаточная искренность и уравновешенность.
• Отсутствие какого-либо интереса и энтузиазма.
• Нежелание засиживаться на работе из-за недоделанных задач.
• Заинтересованность только в высокой оплате труда.
• Низкая успеваемость во время учебы.
• Нежелание начинать "с нуля". Хочет все и сразу.
• Стремление к уклончивости, постоянному самооправданию, постоянные ссылки на неблагоприятные факторы.
• Недостаток такта.
• Незрелость.
• Нехватка вежливости.
• Негативные отзывы о бывших работодателях.
• Неспособность ориентироваться в обществе.
• Явное нежелание учиться.
• Недостаточная живость.
• Отсутствие постоянного зрительного контакта.
• Слабое рукопожатие.
• Нерешительность.
• Ничего не делание во время отпуска.
• Плохая семейная жизнь.
• Плохие отношения с родными.
• Неопрятность по отношению к себе, неаккуратность по отношению к вещам.
• Желание занять любое место, лишь бы взяли.
• Желание получить непостоянную работу.
• Отсутствие чувств юмора.
• Недостаточность знаний по специальности.
• Несамостоятельность.
• Отсутствие интереса к компании.
• Акцентирование на своих знакомствах.
• Отказ от командировок или переезда.
• Цинизм.
• Низкий моральный уровень.
• Лень во всех ее проявлениях.
• Отсутствие толерантности.
• Узость интересов.
• Неспособность ценить время.
• Плохое ведение собственных дел.
• Незаинтересованность к окружающей жизни.
• Нежелание воспринимать критику.
• Отсутствие понимания ценности опыта.
• Радикальность идей.
• Опоздание на интервью без уважительной причины.
• Отсутствие сведений о бывшей компании.
• Невоспитанность.
• Отсутствие вопросов к интервьюеру.
• Сильно давящий психологический тип.
• Неопределенные ответы на вопросы.

Ознакомившись с этим перечнем можно сделать вывод, что работодатели - не только привередливые, но и тщательно разборчивые, требовательные, оригинальные. Внимательные читатели уже заметили, что в списке особую роль играет внешний вид кандидата и плохие манеры, чем знание по специальности и необходимые навыки. Удивительно также наблюдать в списке причин такие пункты, как "неудачная семейная жизнь", "ничего неделание во время отпуска", "слабое рукопожатие". Вообще, такие факторы не должны влиять на объективность оценки нанимателя, но опыт показывает иначе.

О некоторых пунктах мы расскажем подробнее.

Неподходящий внешний вид, неаккуратность по отношению к себе и вещам.

Известно, что первое впечатление производится в первые пятнадцать секунд общения. И на собеседовании это правило не является исключением. Поэтому о своем внешнем виде лучше всего позаботиться заранее. Даже если вы не знаете какой дресс-код принят в определенной компании, деловая одежда вас никогда не подведет.

Манеры "Я человек-Бог", отсутствие энтузиазма, вежливости, нерешительность.

Многословие, лирические отступления, перебивание интервьюера - все это очень раздражает менеджеров по подбору персонала. На вопросы ответы должны быть четкие, ясные, по существу. Интервьюерам приятно видеть, когда вы излучаете искренность и энтузиазм. Не используйте обыденные фразы по типу "хочу достигнуть многого". Для работодателя это будет красным сигналом, а именно очередной кандидат - выходец из толпы. Это хорошо в том случае, если вы хотите спокойную работу и безмятежное выполнение своих обязанностей. Но тогда не рассчитывайте на то, что вам поручат серьезное задание или проект. Ваши обязанности будут такими же, как и ответы на собеседовании.

Если ваша цель - это заявление о себе как о надежном сотруднике и последующее хорошее трудоустройство, то подготовьте заранее неординарные ответы на привычные вопросы. Используйте свое чувство юмора, а именно -  расскажите юморную историю, которая сможет продемонстрировать ваши лучшие качества.

Плохая дикция, тихий голос, некультурная речь.

Если в обычной жизни вы привыкли к жаргонным выражениям, то от них лучше всего на собеседовании отказаться. Мнение рекрутера о вас складывается из:

1. Внешнего вида.
2. Вашего умения презентовать себя.

И такое поведение является самой плохой ошибкой, которую допускают потенциальные кандидаты на собеседовании. Несколько сгладить плохое впечатление о вас можно письмом, которое будет направлено к интервьюеру, написанное грамотным литературным языком, без ошибок. Шансов, что вас простят, практически нет, зато ваша совесть будет чиста и интервьюер поймет, что вы можете адекватно оценивать поведение.

Негативные отзывы о бывших работодателях и отсутствие о них сведений.

К большому сожалению, для многих людей тема бывших работодателей является болезненной. Молчать не стоит, иначе рекрутер поймет, что вы что-то недоговариваете. Вносить в собеседование негативную нотку не стоит, сохраните позитив до конца интервью. Если с прошлым местом вы расстались не по обоюдному согласию, то разверните ситуацию на интервью в вашу сторону, для вашей пользы. Например скажите, что конфликт между вами и бывшим работодателем носил личный характер, а не профессиональный. При необходимости рекомендательных отзывов, предложите потенциальному работодателю связаться с вашими бывшими коллегами.

Акцентирование на своих знакомствах

Подобное поведение означает для работодателя, что кандидат, по сути своей из себя ничего не представляет. Подумайте лучше о том, как показать свои реальные навыки и знания, без опоры на знакомство с высокопоставленными лицами.

Опоздание на интервью без уважительной причины

Большинство рекрутеров такую ошибку не простят, так как пунктуальность и ответственность в работе очень важны. Если вы задерживаетесь из-за пробок, то обязательно предупредите об этом работодателя. Чтобы не запутаться в местоположении офиса, то уточните все заранее. Лучше всего приехать на собеседование за пятнадцать минут до него, чтобы успеть отдохнуть и привести себя в порядок.

Невоспитанность

В конце собеседования обязательно поблагодарите своего собеседника. Хорошим тоном в деловом мире является отправка в течении трех рабочих дней после проведения интервью письма с благодарностью. На сегодняшний день рынок труда не славится таким способом, поэтому вы можете выделиться из общего числа кандидатов.

Отсутствие вопросов к нанимателю

У работодателя, в таком случае, может возникнуть вопрос: "А заинтересован ли кандидат в данной вакансии?" Используйте время на интервью не только, чтобы рассказать о себе, но и чтобы узнать максимальное количество информации о компании.

Конечно собеседование - это очень волнительное мероприятие, но для получения хорошей работы необходимо избавиться от стресса. Учитесь на чужих ошибках, так будет гораздо лучше для вас!

Успехов Вам в трудоустройстве!