По природе своей перебежчик

Будьте готовы к тому, что менеджеры начнут задавать вам неудобные вопросы, если ваша трудовая книжка переполнена свежих записей о смене работы. Однако мнения экспертов по поводу того, стоит ли засиживаться на одном месте, расходятся.

Одни специалисты утверждают, что каждый человек должен раз в три года менять свою работу, другие полагают, что идеальный период, в течение которого сотрудник способен получить максимальную пользу от работы в одной компании, не превышает двух лет. Однако подавляющее большинство работодателей испытывают стойкое предубеждение по отношению к сотрудникам - перебежчикам.

Под подозрением

Очень часто люди вынуждены менять работу в силу объективных причин. Недавний экономический кризис сделал ситуацию на рынке труда очень нестабильной, поэтому несколько форс-мажорных обстоятельств, с которыми вы столкнулись за последний год, реально объяснить потенциальному работодателю. Ведь от проблем не застрахован никто, даже сидящий напротив вас наниматель.

Совершенно другое дело, если резюме кандидата переполнено названиями компаний, а сам соискатель отказывается назвать причины, по которым расставался с прошлыми местами. Рекрутер может заподозрить, что перед ним сидит конфликтный человек, который не способен качественно выполнять свои обязанности и который не может ужиться в коллективе. Есть ли смысл брать такого кандидата, если через несколько месяцев он покинет и это место? Навряд ли. Поэтому, если вы правда хотите работать в конкретной компании, необходимо будет приложить максимум усилий, чтобы доказать вашу серьезность.

Правильно расставить акценты

Если похвастаться идеальной трудовой биографией вы не можете, то единственный шанс повернуть ситуацию в свою сторону - это в разговоре с потенциальным работодателем подчеркнуть ту ценность, которую вы представляете как профессионал. Ведь многие наниматели ищут людей не с хорошими анкетными данными, а профессионалов, которые необходимы им для бизнеса. Общаясь лично с работодателем, озвучивайте идеи, давайте больше информации о своих успешных проектах, о широкой клиентской базе, связях и тому подобное.

Что касается резюме, то не обязательно расписывать в нем все свои места работы. Сделайте анкету функциональной: укажите несколько наиболее известных компаний, в которых вам приходилось трудиться и упомяните собственные достижения в каждой сфере деятельности.

Как ни странно, у специалиста, который предан одному месту работы, также могут возникнуть проблемы с трудоустройством. Некоторые работодатели не доверяют тем кандидатам, которые проработали в одной компании более шести лет, так как такие долгожители зачастую являются консерваторами, которые с трудом приспосабливаются к современным требованиям. Конечно, все критерии зависят от конкретного кандидата и конкретного работодателя, с которым первый имеет дело.

Опрос: " Как часто, по вашему мнению, нужно менять место работы?"

30% уверены, что через пять лет;

28% убеждены, что раз в три-четыре года;

24% затрудняются с ответом;

18% считают, что каждые два года.

Дополнительные рекомендации

Перед собеседованием постарайтесь продумать ответы на опасные вопросы. Избегайте лжи - все легко проверяется. По каким бы причинам вы не ушли с прошлого места работы. Не поливайте грязью бывшего начальника. То, что вы расскажете о прошлом начальнике, новый потенциальный шеф может примерить на себя.

Не стоит упоминать, что причиной увольнения стала низкая оплата труда. Сотрудники, заинтересованные только в цене вопроса, а не в деле, часто оказываются отвергнуты. Не стоит ошибочно выставлять себя в роли жертвы несправедливых обстоятельств. Даже если вы как неудачник сможете вызвать сочувствие собеседника, то вам вряд ли доверят ответственное поручение. Идеальный вариант - объяснить потенциальному начальнику, что на прошлом месте вы достигли потолка, но хотели бы расти дальше.

Если в трудовой книжке специалиста прослеживается динамика его роста, то такая карьерная траектория вызовет уважение и понимание кадровика. Также, частая смена организаций характерна для суперпрофессионалов, спрос на которых у работодателей очень высок.

Не сжигайте мосты!

Совет всем специалистам - увольняясь, не хлопайте дверью, ведь будущий наниматель может запросить рекомендации с прошлого места работы.

присматриваясь к новому месту работы, подумайте о том, сможете ли вы задержаться надолго, извлечете ли вы пользу от новой работы, сможете ли упрочить репутацию. Присмотритесь и к работодателю. Если вы сомневаетесь в порядочности нанимателя, то откажитесь от должности. Успешного вам трудоустройства!

И еще…

К постоянным перебежчикам можно отнести людей с завышенной самооценкой - такие люди нигде не могут прижиться и считают себя непризнанными гениями. Такое характерно для выпускников престижных вузов. Уверенные в своей уникальности, они ждут, что их будут осыпать цветами, а когда сталкиваются с необходимостью выполнять тяжелую и ответственную работу, чувствуют себя обманутыми. Пребывая в иллюзиях, такие сотрудники могут расстаться с семью компаниями, прежде чем реально взглянут на ситуацию. К таким людям относятся те, кто еще не знает, какой сфере деятельности себя посвятить. Но специалисты рекрутинговых агентств никогда не предоставляют клиентам резюме кандидатов, чей профессиональный путь напоминает приключенческий роман: бармен-водитель-директор компании-продавец-инженер. И хотя в кадровом агентстве следует избегать стереотипного подхода к оценке опыта и личности кандидата, подобная биография насторожит любого работодателя.