Владимир Путин, президент РФ узаконил дистанционную работу и свободный график

С работниками, которые трудятся удаленно, в частности и по свободному графику, обязан заключаться специальный трудовой договор. Закон, который предусматривает соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ и закон «Об электронной подписи», был подписан 5 апреля президентом РФ.

Данный закон в Трудовой кодекс РФ вводит понятие «дистанционная работа», то есть выполнение трудовых обязанностей вне стационарного рабочего места и любого иного объекта, который находится под контролем работодателя. В ТК будет предусмотрена возможность заключения договора об удаленной работе. Регулирование работы дистанционных сотрудников будет иметь несколько особенностей.

Таким образом, если прочее не предусмотрено трудовым договором, режим трудового времени и времени отдыха удаленного работника им устанавливается по своему усмотрению. По соглашению обеих сторон запись об удаленной работе в трудовую книжку может не заноситься.

При заключении договора о дистанционной работе на работодателя распространяется большая часть требований по охране труда, которые предусмотрены ст. 212 ТК РФ.

Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться с помощью обмена электронными документами с использованием квалифицированной электронной подписи. В электронном виде также могут приниматься изменения, вносимые в договор. Для этого в закон РФ «Об электронной подписи» внесли поправку, которая распространяет возможность применения электронной подписи на те случаи, которые предусмотрены остальными федеральными законами.

В данном случае работодатель в течение трех дней обязан направить работнику на бумажном носителе экземпляр трудового договора по почте заказным письмом. К данному письму должно прилагаться уведомление о вручении почтового отправления адресату.

В случае если договор об удаленной работе оформляется с помощью обмена электронными документами и если работник заключает трудовой договор в первый раз, работнику придется самостоятельно оформлять свидетельство пенсионного страхования и самостоятельно заводить трудовую книжку при необходимости.