Подавляющее число российских менеджеров за 2012 год получили бонус

Более половины (58%) менеджеров среднего и высшего звеньев России за 2012 год получили бонус по результатам работы. Данные результаты показал опрос, который был проведён среди 4 000 опрошенных рекрутинговой компанией Antal Russia.

16% респондентов ответили, что в их условия оплаты труда бонусная схема не входит, это немного меньше показателя за 2012 год, который составил 18%. Почти четверть менеджеров (26%) по итогам работы за год не получила бонус, однако имела такую возможность.

Треть респондентов (33%) получила бонусное вознаграждение в размере от 10 до 20% от годовой базовой заработной платы. Премия 19% менеджеров составила от 20 до 30% от годового вознаграждения, и лишь 6% управленцев за счет бонусных выплат сумели удвоить свой годовой доход.

46% респондентов подчеркнули, что размер их бонусного вознаграждения не поменялся по сравнению с 2011 годом, 40% отметили, что он увеличился, и лишь 14% опрошенных указали, что их премиальные оказались меньше, чем год назад.

«Результаты опроса в очередной раз подтверждают, что 2012 год оказался достаточно позитивным для большинства компаний, в результате чего они смогли достичь запланированных показателей. Однако не стоит рассчитывать, что в 2013 году подобная динамика сохранится. Российский рынок из развивающегося постепенно превращается в развитый, конкуренция увеличивается, и большинству компаний все тяжелее сохранять привычные темпы роста», – подвел итог Михаэль ГЕРМЕРСХАУЗЕН, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.