Дискриминации по возрасту при приёме на работу подвергалась пятая часть россиян

Пятая часть (21%) российских граждан за последние 2-3 года подвергалась дискриминации по возрасту при устройстве на работу. Причем 5% были моложе, чем требовалось работодателю, 11% были старше, а ещё 5% бывали и в той, и в другой ситуацию. Такие результаты опроса, который был проведён 17 марта 2013 года  Фондом Общественное Мнение.

В тоже время среди опрошенных 18-30 лет отказ от должности получили 14%, поскольку были чересчур молоды, меньше 1% – по причине того, что староваты, и 5% попадали в обе ситуации. Среди тех россиян, кому 31-45 лет, отказ работодателя получали 10%, поскольку слишком стары, 3% – по причине того, что очень молоды, и 5% – и по первой, и по второй причине.

Опрошенные в возрасте 46-60 лет в 25% случаев получали отказ в связи с тем, что старше, чем необходимо. Ещё 1% – по причине того, что чересчур молоды, а 5% оказывались в той и в другой ситуациях. Тем не менее, лица старше 60 лет не получали работу из-за своего преклонного возраста только в 6% случаев. Чересчур молодыми они оказывались в ситуациях менее чем в 1%, а 5% опрошенных пришлось столкнуться и с тем, и с другим.