Во втором чтении принят «законопроект о фрилансерах»

Законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который регулирует особенности труда «удалённых работников», 20 марта 2013 года был принят Государственной Думой во втором чтении.

Инициатива Министерства труда и социальной защиты, которая была внесена в Госдуму Правительством РФ, была принята в первом чтении ещё 16 октября прошлого года. С того времени в документ, который окрестили «законом о фрилансерах», были внесены доработки. Если законопроект будет принят в сегодняшней редакции, в трудовое законодательство внесут следующие изменения.

В новой главе ТК 49.1 возникает понятие дистанционной работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с её выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета. Дистанционными работниками считаются лица, которые заключили трудовой договор о такой работе.

На удаленных работников распространяется действие всех норм трудового законодательства, с учётом некоторых особенностей. Основным нововведением является возможность взаимодействия с работодателем с помощью электронного документооборота, от заключения до расторжения договора (исключение составляет, например, для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством удаленный работник направляет работодателю оригиналы необходимых документов по почте, заказным письмом с уведомлением).

Сведения о дистанционной работе по соглашению сторон в трудовую книжку работника могут не вноситься, а при заключении трудового договора в первый раз трудовая книжка может в принципе не оформляться. Если трудовой договор об удаленной работе заключается с помощью обмена электронными документами лицом, который впервые заключает трудовой договор, это лицо самостоятельно получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Сотрудник имеет право устанавливать свой собственный режим работы и отдыха, если в договоре прочее не оговорено.

У работодателя теперь будет возможность устанавливать дополнительные основания для расторжения трудового договора, а также право прописывать обязанность сотрудника пользоваться определённым оборудованием и средствами защиты информации, которые работодатель предоставляет или рекомендует.