Как решают вопрос дефицита строителей в Минске?

С одной стороны, растить молодые кадры – это конечно правильно, но весь вопрос состоит в том, как потом их удержать внутри страны, чтобы они не покинули родину в поисках лучшей жизни?

Игорь Карпенко, заместитель председателя Мингорисполкома на днях подробно рассказал о том, что правительство Минска собирается делать, для того чтобы решить нелегкий вопрос дефицита кадров в строительстве.

Первоначально будет увеличен целевой набор по профилям строительных специальностей. По примерным подсчетам, будущие строители уже занимают 38% от общего количества учащейся молодежи. Но для города эта цифра все равно малозначительная и потому её будут увеличивать год от года.

Далее Мингорисполком начнет пересматривать вопросы по финансированию, которые связаны с подготовкой кадров, осуществляемых за счет прямых договорных отношений. Это могут быть базовые организации-заказчики и учебные организации всех уровней.

С этого года будут назначены именные стипендии для отличников-студентов, которые учатся по строительному профилю. По окончании учебных заведений им будет присвоено звание «Лучший выпускник учреждения строительного профиля», это позволит выбирать распределение по своему желанию (в том числе и в Минске).

По словам администрации Мингорисполкома, нужно вести пропаганду рабочих специальностей, проводить конкурсы профессионального мастерства, как это было раньше на базе предприятий.

Но, как бы ни пытались власти города удержать специалистов на местах, ничего не получится, если не выполнить главного: необходимо поднять уровень заработных плат до планки, которая может называться достойной. Наверно только тогда строители останутся работать в Беларуси.