Деньги в работе – не главное?

Что для человека в работе важнее, как не заработная плата? Давайте разберемся вместе с сотрудниками Университета штата Айовы, которые проводили исследование мотивирующих факторов работников разных возрастов и разных профессий.

Оказалось, что признание вашего профессионализма среди коллег – фактор, который разместился на первом месте. Даже материальный стимул не играет столь важной роли в жизни работника, как уважение тех людей, с кем он работает бок о бок. Чувство принадлежности к данной группе сотрудников является важнее заработанных денег:

- Здоровая конкуренция в офисе, а также стремление угодить коллегам для многих сотрудников значит намного больше, чем материальное поощрение, - комментирует Джордж Стюарт, один из авторов исследования.

Почему же так происходит? Это все определяется строением человеческой психики. Центры удовольствия работают во много раз сильнее, когда человек получает моральное удовлетворение от сделанного, когда он чувствует свою роль (во многом, решающую) для создания общего проекта. Если человек понимает, что он нужен в своем коллективе, то с легкостью может построить карьеру, так как в сознании он уже это сделал. Получается, что деньги, как неодушевленный предмет, для любого человека вторичны, ведь они не могут тебя похвалить и потрепать по-дружески по плечу, сказав, что ты – супермен.

 В коллективах же, где есть атмосфера взаимопонимания, где нет духа соперничества, там рождаются ценности, которые стоят дороже денег. А там, где господствует только материальная выгода, нет коллектива и нет соответствующей мотивации. Продуктивность труда менеджерам удается поднять только методом кнута и пряника, в противном случае мотивация не работает. Американские исследователи уверены, что от работодателя зависит на 100% атмосфера в коллективе и мотивация, соответственно, тоже.