"Справедливая Россия" предлагает повысить штрафы для работодателей

Сергей Миронов, руководитель парламентской фракции «Справедливая Россия» и ряд членов его партии и на рассмотрение внесли законопроект, согласно которому ужесточается ответственность для работодателей, которые незаконно увольняют работников, принимавших участие в забастовке. Сейчас для юридических лиц предусмотрен штраф в размере 50 000 рублей. Согласно новому законопроекту, сумма должна будет увеличиться до 3 миллионов рублей.

Таким образом, за нарушение законодательства о труде предполагается увеличение штрафа: с 1-5 тысяч рублей до 20-100 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей. Юридическим лицам предлагают платить от 100 тысяч до 3 миллионов рублей.

Авторы законопроекта пояснили, что увольнение за участие в забастовке не является законным основанием. В Трудовом Кодексе это четко указано. Однако многие работодатели этим пренебрегают. Члены «Справедливой России» считают, что нынешние штрафы просто не в состоянии заставить уважать закон работодателей. Таким образом, работник оказывается незащищенным, поскольку нет гарантий соблюдения его прав.

Еще в законопроекте предполагается увеличение штрафа для тех работодателей, не желающих принимать участие в переговорах о заключении коллективных трудовых договоров. На сегодняшний момент за это предполагается штраф в 1-3 тысячи рублей. Есть предложение увеличить его до 100 тыс-3 млн рублей.

Такую же сумму штрафа предлагают установить и за увольнение  в связи с коллективным трудовым спором, а также за отказ работодателем предоставлять информацию, которая необходима для контроля соблюдения коллективного трудового договора.

По словам Н. Левичева, лидера партии «Справедливая Россия», нужно побеспокоиться о том, чтобы за трудящимися сохранялось право на проведение забастовок. Такое право сохраняется и закреплено в Конституции Российской Федерации, а также в международных договорах. 

Как видно из практики, сотрудники очень редко добровольно отказываются от выполнения своих трудовых обязанностей. Другими словами, просто так бастовать работники не будут. Забастовки – это крайний шаг, на который работники идут только тогда, когда все прочие пути поиска компромисса с работодателем исчерпаны. Во всем мире коллективный трудовой спор решается акциями протеста, и это нормальная практика. Но в России очень часто для сотрудника участие в забастовке означает увольнение.

Что касается прочих политиков и общественных деятелей, то их мнения по поводу законопроекта от «Справедливой России» разделились. Валерий Трапезников, член «Единой России»  согласен, что штрафы повышать надо обязательно. Аналогичного мнения придерживается и Михаил Шмаков – председатель Федерации независимых профсоюзов России. Он считает, что сегодняшние штрафы для работодателей чересчур маленькие.

Александр Шохин, который возглавляет Российский союз промышленников и предпринимателей, с этим законопроектом совсем не согласен. Он полагает, что необходимо повышать роль коллективного договора, а не пытаться «прижать» предпринимателя новыми штрафными санкциями. Также недоволен законопроектом и Борис Титов – уполномоченный при президенте по защите прав предпринимателей.