Основа работы hr менеджера

Основа работы hr менеджера

Работа hr менеджера существенно отличается от его предшественника, который сидит за большой железной дверью в обнимку с сейфом, где сохраняются инструменты его работы – несколько папок с личными данными о сотрудниках и трудовые книжки. В основные обязанности менеджера по персоналу входят не только подбор персонала, но и тестирование их работы, аттестация, планирование и обучение. Мало того, данная работа требует высшего образования и отличного знания трудового законодательства. Все знают о том, что состояние рынка все время меняется, потому может меняться и направленность деятельности, а также специализации компании. Если Вы работаете на фирме, которая сегодня занимается только постройкой домов, а завтра надумает заниматься и продажей, то Вашей главной задачей является уметь и суметь правильно, грамотно организовать всю систему переобучения. Если компания набирает сотрудников, через кадровое агенство или разместив вакансии на сайтах типа hh.ru или job.ru. Вашей обязательной задачей будет сделать так, чтоб люди быстрее адаптировались в коллективе. Этот процесс носит название сплочение коллектива или Team building.

Работа hr менеджера – суть, основные задания и обязанности

Каждый из нас был свидетелем разных конфликтных ситуаций на работе. Довольно редко получается разрешить конфликт так, чтоб остались довольны обе стороны. Кроме того, далеко не просто решать вопросы о финансовом вознаграждении или о штрафных санкциях. Выбрав профессию hr менеджера, Вы частенько будете находиться в центре разных неприятных ситуаций и споров. Одной из основных обязанностей профессионала данной области есть состав системы эффективности работы персонала. На основе этого формируется мотивация персонала, в том числе финансовая. Как видим, на процесс начисления заработной платы частично влияет и hr менеджер. Зарплата менеджера в основном является конкретной ставкой, и не зависит ни от каких факторов. Для того, чтоб работа hr менеджера была более качественной и надежной, необходимо придумать систему мотивации и для него. Не забывайте о том, что если менеджер, как и любой другой работник, выполняет все необходимые обязанности, не пожалейте для него премию. Небольшое денежное вознаграждение пойдет ему только на пользу. Деньги – это самый действенный способ мотивации.

22.06.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь