Обсуждаем заработную плату на собеседовании

Обсуждаем заработную плату на собеседовании

Вопросы, которые вы задаете нанимателю по поводу оплаты труда, могут повлиять как на ее уровень, так и на умение вести переговоры. А переговоры - это важная характеристика для потенциального соискателя. Не бойтесь торговаться, иначе не получите того, чего желаете. Продолжайте переговоры до тех пор, пока не получите желаемого.

Не исключено, что задавать вопросы вы будете тогда, когда все уже решено, если работодатель не идет с вами на компромисс подумайте, нужна ли вам работа в этой компании.

Вы должны показать себя с лучшей стороны, когда ведете переговоры по поводу уровня заработной платы. Ваш собеседник будет оценивать ваши качества, в том числе и ловкость. Поэтому, получив предложение, сдаваться не стоит. Помните о том, что на интервью вы пришли с конкретной целью.

Чтобы получить желаемую заработную плату, советуем вам задавать такие вопросы:

"Спасибо. Так вы предлагаете мне работу?"

Повышение зарплатыБлагодарностью продемонстрируйте, что вы профессиональны, вежливы, что вы сразу желаете убедиться в том, что получили предложение о работе.

"Это может обсуждаться?"

Если уровень оплаты труда уже объявлен, то спросите, готов ли он дать больше. При отрицательном ответе смените тему переговоров.

"Это только оклад?"

Интересуясь, предлагают ли вам полное или базовое вознаграждение, вы даете нанимателю понять, что желаете узнать о системе премиальных выплат. Такой вопрос положит начало обсуждению бонусов.

"Когда бы вы хотели получить ответ?"

Лучше не отвечать на предложение о работе сразу. Если вы захотите детально обдумать свое решение, то станете для работодателя более ценным. Обратите внимание работодателя на то, что желаете самостоятельно подумать о предложении. Решите - выгодное оно или нет. Помните все нюансы при трудоустройстве.

"Я могу получить письменное предложение?"

Откажитесь от предложения, которое не оформлено на бумаге. Честность - это такое качество, которое есть далеко не у всех. Если вы оставите прежнюю работу ради устной договоренности, то в противном случае можете потерять и работу, и деньги.

"Будет ли вступительный бонус?"

Если вам ответят отрицательно, то уточните, что просто поинтересовались и смените тему.

"Когда приступать к обязанностям?"

Такой вопрос покажет вашу серьезную намеренность. Многие работодатели скажут, что хотели бы вас получить сию минуту, но к вашему быстрому согласию отнесутся с настороженностью. Если вы готовы оставить своего бывшего работодателя так быстро, то где гарантии того, что этого вновь не произойдет?

"Могу я осмотреть должностную инструкцию?"

РазговорРазговорЕе прочтение поможет вам убедиться, что все оговоренные на собеседовании обязанности совпадают с реальностью.

"Как будет производиться оценка работы?"

Вопрос поможет выяснить, как будут оценивать вас.

"Будет ли повышаться оклад в случае положительных отметок?"

Выясните, в каких случаях будете получать повышенный оклад.

"Могу ли я узнать детали социального пакета?"

Это еще раз акцентирует внимание на том, что вы настроены серьезно.

И помните о том, что задавая вопросы вы не только получаете нужную информацию, но и показываете потенциальному работодателю умение вести переговоры.

06.06.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь