Найм по расчету

Найм по расчету

В профессиональных делах очень важно сохранять баланс между эмоциями и прагматизмом, ведь получение работы мечты так кружит человеку голову, что он просто забывает о необходимости правильно оформлять трудовые отношения. Полагаем повторять не стоит к каким печальным последствиям может привести недальновидность.

Не стоит опасаться, что потенциальный работодатель откажет вам или посмотрит как-то не так, если еще на предварительных переговорах вы будете настаивать на заключении контракта.                                      

Самый хороший способ застраховать себя от проблем - это оформить трудовые отношения по всем правилам. Даже если вас приняли в организацию для выполнения разовой обязанности, с вами должны заключить соглашение. Отказ от этого - серьезное нарушение законодательства. Не стоит верить на слово руководителю, если вам честно обещают расплатиться после завершения работы. Помните о том, что временный сотрудник, который оформил отношения с работодателем, имеет такие же права, как и штатный сотрудник.

Кабальная грамота

ДоговорК большому сожалению, не каждый контракт защищает права наемного специалиста. Например, договор подряда регламентирует далеко не все аспекты трудовых отношений, а только оговаривает немногие вопросы, которые связаны с качеством выполненной работы, соблюдением авторского права и так далее. В таком соглашении зафиксировано обязательство заказчика в полном объеме и в установленный срок заплатить, например, за ремонт оборудования, создание архитектурного проекта и иное.

Однако, если результат клиента не устроит, он может в одностороннем порядке разорвать с вами отношения. Для руководителя организации это выгодно, так как в гражданско-правовом документе не прописана его ответственность перед подчиненными. Но он имеет право требовать качественного исполнения обязанностей. Однако и выставить такого сотрудника начальник может в любое время без выходного пособия.

Оправданная щепетильность

Юристы настоятельно рекомендуют ознакамливаться с предлагаемым документом, который вы собираетесь подписывать. Обратите внимание на дату начала работы, место службы, на должностные обязанности. Если все указанные условия есть в договоре, то руководитель не сможет без вашего согласия отправить вас работать в другое подразделение, которое не соответствует вашей квалификации. Работодатель также не имеет права требовать от вас выполнение чужих заданий, если они не вписаны в ваш контракт.

Особую бдительность следует проявить в вопросе об испытательном сроке. Известно, что работодатели стремятся тестировать молодых специалистов как можно дольше, при этом платить как можно меньше. Необходимо внимательно прочитать пункты контракта, относящиеся к вашей полной или частичной материальной ответственности за имущество и финансы. Изучите полностью предлагаемый вам текст договора, при необходимости проконсультируйтесь со специалистом по трудовому праву.

Опрос:" С вами заключили трудовой договор при приеме на работу?"

69% заключили договор;

25% оформлены неофициально;

6% работают по договору подряда.

Дополнительное соглашение

Кроме стандартных статей договора, которые посвящены размеру заработной платы, вопросам социального страхования, режиму работы и так далее, в документ могут быть включены и другие важные пункты. Спорные моменты обе стороны могут урегулировать в дополнительном соглашении.

Доверяй, но проверяй!

После того, как договор с нанимателем заключен, начальник должен подписать приказ о том, что специалиста приняли в организацию. Случается так, что некоторые параграфы приказа не соответствуют пунктам контракта, поэтому необходимо их сверить. По требованию сотрудника ему может быть выдан под подпись второй экземпляр обоих документов. Удачного вам трудоустройства!

И еще...

СоглашениеПри оформлении в компанию специалист и работодатель должны подписать все бумаги в трехдневный срок со дня фактического начала выполнения новым сотрудником своих обязанностей. Все это согласно законодательству. Если человек на работу устраивается впервые, то работодатель должен оформить трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования. Вообще, до заключения соглашения представитель предприятия знакомит новичка с правилами внутреннего распорядка, другими локальными нормативными актами, которые напрямую связаны с должностными функциями специалиста.

Чтобы избежать лишних проблем, изучите все документы внимательно дома, если обнаружите недочеты или ошибки, то обязательно подойдите к кадровику.

30.05.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь