Возвращение сотрудника

Возвращение сотрудника

Карьерный путь не всегда является ровным. На пути профессионального достижения нередко случаются крутые повороты. И иногда сотрудникам приходится входить в одну реку дважды.

Причины стучаться в двери покинутого офиса бывают разные. Кто-то ушел на другую работу, где обещали золотые горы, но это была лишь наживка для ценного сотрудника, кто-то в связи с конфликтом написал заявление об уходе, а в последствии пожалел об этом.

Назад или дальше?

ВыборВернуться на прежнее место работы или искать новую работу - однозначного решения не существует. Прежде чем возвращаться к бывшему руководству, следует взвесить все плюсы и минусы такого решения.

Например, на старой работе вас не устраивал уровень заработной платы и отсутствие карьерного роста, но дела на новом месте оказались еще хуже. Стоит ли возвращаться в такой ситуации? Причина, которая один раз вас побудила уже уволиться, до сих пор осталась, через какое-то время накопившееся недовольство снова даст о себе знать. Еще одна распространенная причина - это уход из-за постоянных конфликтов и ссор. Наивно будет ожидать, что со второй попытки все конфликты исчезнут и вы будете жить с шефом и коллегами душа в душу. На прошлое место работы зачастую возвращаются из-за ностальгических чувств к организации. Если вы готовы вернуться в "болото" только из-за того, что оно родное, то стоит подумать, нужно ли это вам. Не проще ли разорвать такой круг?

"Навсегдашний" неудачник

Главной ошибкой многих сотрудников является то, что они убеждены, что после возвращения все будет также, как и раньше. Однако мнение ваших прошлых коллег о вас ухудшится - если сотрудник не смог найти себе новое место, то его профессионализм никого не интересует.

Отношения с начальником тоже могут испортиться, так как при возвращении вы показываете, что зависите от него. И в таком случае некоторые работодатели могут понизить заработную плату, нагрузить "возвращенца" сложными заданиями, выделить самое плохое рабочее место и так далее. Если же работодатель не опустится до таких действий, то сотруднику первое время придется работать не покладая рук.

Сохранить свое лицо

Если вы окончательно решили вернуться на прошлое место работы, то преподнести это нужно достойно, необходимо сохранить свою репутацию и добиться тех же условий, которые у вас были до увольнения.

К "возвращенцам" снисходительно относятся в творческих сферах, в IT- отраслях.

Для начала необходимо придумать благовидную причину вашего возвращения. Затем необходимо озвучить свои преимущества перед потенциальным новичком: вас не нужно вводить в курс дела, вы готовы сразу приступить к обязанностям, вы знакомы с корпоративной культурой компании. Сделайте акцент на том, что недолгий опыт работы в новой фирме помог вам по-другому взглянуть на прежнего работодателя и оценить его преимущества, а из этого следует, что ваша лояльность намного возросла.

Начальство идет навстречу

DjpdhfotybtПрежние руководители очень редко просят вернуться своих сотрудников, но, предположим ситуацию, когда вы обустроились на новом месте, вам все нравится, но тут звонок от бывшего шефа с предложением вернуться обратно. Зачастую, такое имеет место в маленьких компаниях, где уход хорошего сотрудника плохо сказывается на развитии компании. В таком случае вы можете потребовать повышение оплаты труда, повышение в должности или иные необходимые вам блага. Однако новые условия необходимо закреплять официально.

Успехов вам!

И еще...

По статистике, до 25% в Европе - это сотрудники "возвращенцы". В России не более четверти нанимателей готовы принять работника обратно на прежних условиях. Половина отечественных компании относится к перебежчикам не очень хорошо. Основные претензии работодателей к таким сотрудникам:

  • восприятие их как предателей,
  • при удобном случае сотрудник опять сбежит,
  • в лице возвращенца работодатели получат сотрудника, которым будут интересоваться конкуренты и так далее.

Зачастую, такие сотрудники воспринимаются как незрелые личности, которые не умеют принимать взвешенные решения и следовать им до конца.

 

30.05.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь