Двойная удача?

Двойная удача?

Найти приличную работу- это уже хорошо. Получить специальность за счет нанимателя? Вы скажете, что это практически невозможно.

Однако, подготовка сотрудников компании под ее собственные нужны остается распространенной практикой на рынке. И все чаще можно увидеть объявления с таким текстом: "Приглашаем сотрудников, предлагаем обучение". Но всегда ли кандидат остаентся в выигрыше?

Взаимовыгодно

Подвоха во всех предложениях такого рода искать не нужно. Большинство компаний. которые такое предлагают, не замышляют что-либо нехорошее в отношении потенциальных кандидатов. Администрация организации может нуждаться в сотрудниках, которые будут способны разрешать специфические задачи. А переучивать профессионалов сложнее, чем подготовить с нуля новичков.

Что касается самих кандидатов, то для них такая перспектива является действительной удачей. К тому же, далеко не у каждого человека есть время на получение квалификации. А центр занятости не всегда предлагает те курсы, которые бы хотел окончить человек. Так что если у вас появился шанс устроится на работу в хорошую компанию, да еще и с бесплатным обучением, то обязательно воспользуйтесь такой возможностью. Помните, что в дальнейшем занятия могут поднять вашу стоимость на рынке труда.

Но стоит и обратить внимание на то, что в такой ситуации вам придется принять на себя и определенные обязательства.

Особые отношения

Когда работодатель решает осуществить подготовку с кандидатом, то с ним заключается ученический договор. В нем заключается статус стажера, который позволяет совмещать занятия и обязанности. Например, в контракте могут прописать, что на время обучения сотрудника, он не будет привлекаться к сверхурочной работе, к командировкам, которые не связаны с учебой..

Стоит помнить и о том, что все условия, оплата должны быть закреплены официально. Даже не смотря на то, что полноценным специалистом вы не являетесь, вы все равно обладаете теми же правовыми гарантиями, что и другие члены персонала. То есть вы имеете право на больничный лист, с зарплаты обязаны делать отчисления в Пенсионный фонд и прочее. тоже самое касается и норм охраны труда. К вам не должны относится как к работнику второго сорта. Если на учебе вы выполняете те же задачи, что и ваши коллеги, то это должны оплачивать по установленным в организации расценкам. Однако, есть подводные камни, когжа ученик работает со всеми на равных, а бухгалтерия такому работнику ничего не начисляет, либо оформляют стажерскую ведомость, где фигурируют гораздо меньшие суммы.

Внимание, внимание!

Когда работодатель вкладывает средства в образование сотрудника, он подстраховывается на случай возникновения непредвиденных обстоятельств. Поэтому в договоре указывается, что если ученик прервет обучение либо откажется отработать в данной компании определенный срок, указанный в договоре, то он должен будет возместить стоимость обучения. Трудовому законодательству это не противоречит. Поэтому, если вы не уверены, что сможете отработать определенный срок в одной компании, то подписываться на это не стоит.

Если же в договоре не указано, что вы должны возместить стоимость обучения при увольнении, то работодатель заставить вас выплатить деньги не может. В таком случае возможно обращение в суд. Если вам предлагают оплатить обучение с последующим возмещением вам суммы- не соглашайтесь. Это типичная уловка мошенников.

И еще..

Для работающего наиболее востребованным является возможность пройти подготовку за счет организации. И удивительного тут нет, ведь есть большое количество выпускников, которые работают не по специальности, а значит они нуждаются в получении навыков в сфере по своей специальности. IT- специалисты стремление к знаниям демонстрируют чаще остальных- для 54% из них предложение об обучении за счет компании актуально. За ними следуют психологи, где актуально это для 52% и бизнес -аналитики- 51%. Меньше всего такое обучение интересует продавцов-37% и операторов колл-центров- 36%.

 

24.05.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь