Как найти работу, если вам за сорок

Как найти работу, если вам за сорок

При наборе нового персонала, многие работники выставляют довольно жесткие возрастные ограничения. Поэтому, даже если кандидат старше сорока лет имеет очень богатый опыт и является профессионалом в своей сфере, работу все равно бывает найти затруднительно. Так как же кандидату в возрасте обойти молодых конкурентов?

Начало всего - резюме

резюмеЦель вашего резюме- сделать так, чтобы работодатель захотел пригласить вас на интервью, даже если по объявлению о вакансии вы не входите в возрастные рамки. Если вы напишите биографию, где только кратко укажете места прошлых работ без каких- либо разъяснений, то вряд ли добьетесь успеха. Ведь главный ваш козырь- это большой профессиональный опыт, который вы и должны показать.

Стоит перечислить все компании, где вы работали и обязанности, которые вы исолняли в каждой из компании. Обязательно упомяните о своих достижениях на прошлых местах работ. Если вы работали не только о своей специальности, то в объявлении такую работу указывать не стоит. Помните о том, что идеальное резюме должно поместиться на одном листе формата А4.

Обратите внимание и на то, как написано резюме. Текст должен соответствовать современному официально- деловому стилю. Полезным будет также сравнить вашу презентацию с презентацией молодых коллег.

Ну, и о возрасте. Некоторые кандидаты пропускают пункт о возрасте в резюме. Тем самым они надеются на получение большего количества приглашений. Однако, такое действие редко приводит к трудоустройству. Если для работодателя возраст имеет принципиальное значение, то вы только зря приедете на собеседование, потратив свое и чужое время. В разделе "Дополнительные сведения" вы можете указать дату вашего рождения. Если вы не подходите по возрасту, но идеально подходите по остальным требованиям. то есть шанс того, что вас пригласят на собеседование.

Ни в коем случае не указывайте в анкете ложные сведения о себе. Ложь раскрывается всегда, в современном мире это выяснить можно быстро и просто, а на вашу репутацию может быть наложен черный отпечаток. Возможно, что осле такого вы вообще не сможете устроиться на работу.

Опрос: Сталкивались ли вы с дискриминацией при устройстве на работу?

72% сталкивались по возрасту;

9% сталкивались о семейному положению;

8% сталкивались по половому признаку;

Еще 8% не сталкивались вообще;

3% ответить затрудняются.

Стратегия и тактика

Правильно составленное резюме- это только половина вашего успеха. Главное- убедить работодателя во время собеседования, что вас возраст- это достоинство, так как вы обладаете большим профессиональным опытом и навыками.

Чтобы справиться с поставленной целю, необходимо самому поверить в свои силы. Перед собеседованием будет полезно отреетировать свои ответы на воросы нанимателю, можно разыграть сцену с родственниками. Можно и заисаться на специальный тренинг по трудоустройству.

На интервью ударить в грязь лицом нельзя! На любой вопрос необходимо отвечать уверенно. Если вы будете волноваться, и в связи с этим долго подбирать нужные слова, то не произведете должного впечатления на рекрутера.

С особой внимательностью отнеситесь к своему внешнему виду. Перед началом поиска работы необходимо немного отдохнуть. Тогда на собеседовании вы будете выглядеть бодро и этим можете увеличить свои шансы на трудоустройство. Для кандидатов за сорок предпочтительнее всего деловой стиль одежды. Однако ни костюм, ни аксессуары не должны быть старомодными.

Альтернатива есть!

Если работу найти не удается, не смотря на все старания, то отчаиваться не стоит. Можете попробовать сменить сферу деятельности на такую, где возраст не важен. Например, можно заняться продажей страховых или рекламных услуг. Товар, который потрогать руками нельзя, продать довольно сложно, именно поэтому в данной отрасли хороших результатов добиваются люди с большим жизненным опытом.

Если вы на такие перемены не готовы, опробуйте себя в качестве фрилансера. Попробовать себя могут бухгалтеры, программисты, журналисты, дизайнеры и другие. Возрастных ограничений, как правило, нет, а вот заработная плата может быть очень и очень хорошая.

Удачи вам в поиске!

И еще..

Часть 2 статиьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает запред дискриминации, согласно которой никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие- либо преимущества в зависимости от пола. расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного и семейного положения, социального и должностного положения, аозраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами работника. Если люди подвергаются дискриминации в сфере труда, то они могут обратиться в суд с заявлением о востановлении нарущенных рав, а также возмещении материального вреда и морального.

 

24.05.2012

Отправить комментарий


KEYCODE
Если картинка не загрузилась или вы не можете прочитать код изображенный на ней, нажмите здесь